新媒体营销推广如何才能做好？新媒体是传统企业在市场营销、品牌推广、组织运营等方面的转型。以前企业在报纸和杂志上投放广告，市场部门做好策划案和内容，找广告公司设计广告，然后去媒体上投放。但是现在新媒体出现了，与传统媒体不同是，它能主动出击，反复交互，还能让别人主动来找你，跟你互动。通过现代化互联网手段，通过利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。

      作为一个新媒体运营人，从刚入新媒体行业的一脸懵逼，到如今能摸清大概的套路，其中也经历了不少曲折和无数教训，虽然现在依旧是小白一名，但仍旧想在此写出自己的一些历程，希望能给刚毕业的，想入新媒体行业的小伙伴们提供一些基本的方向，帮助他们更快认识新媒体岗位所需的方向和趋势。（本人小白一枚，新媒体大神勿喷，若有不同意见和想法，小白欢迎各位随时交流指导）

什么是新媒体运营？

      最初，刚入这行的时候，以为新媒体就是微信微博，后来发现，并不是！新媒体运营是包含微博微信在内的多种媒体的运营，包括论坛、贴吧、社群营销、新闻源、推广等。

KPI——新媒体运营人绕不过的坎

      由于喜欢写作，误打误撞的就入了新媒体行业。起初完全不了解什么是新媒体，对这个岗位最初的认识也是自行百度，于是自己申请了一个公众号，对后台的功能进行大概的了解，由于之前有文案的功底，就顺利地进入了一家互联网公司，入职新媒体运营岗，那时的要求不高，只要每天一篇简短的原创就行，配图，排版，发送，就OK啦，最多植入公司产品的广告，甚至对阅读量和转发量都没有太多要求。做过新媒体运营的小伙伴应该都知道，这绝对不是合格的新媒体运营人，也绝对不是一个常规的新媒体运营岗。一般来说，新媒体运营人都要背kpi，就像人一天要吃三顿饭一样，是理所当然的。而这kpi根据企业需求不同，会有不同的指标，总体而言，都会囊括阅读量，转发量，和涨粉量，这是大多数新媒体运营人都要背负的三座大山。不过，对于即将入行新媒体的小伙伴来说，你们不用担心，等到你运营一个公号久了，看数据后就会发现哪类文章容易获得更多阅读量和转发量，哪类文章能带来更多粉丝，通常来说，追热点是阅读量、转发量和涨粉量的必杀技，每一个新媒体都在对此孜孜不倦地追求，追对了热点，涨粉量达到日常的3倍不是梦！

合格的新媒体人需要学会哪些基本技能？

      会哪些技能才能算一个合格的新媒体运营人呢？简而言之就是你要写的了原创、玩的了创意、做的了活动、会分析数据、懂用户心理和需求，懂十两拨千斤的传播技巧，如果这些样样都能耍的有模有样，那么，月薪过万不是梦（上海地区），你就是企业在找的新媒体人才！而原创的讲究就更多了，它囊括了你对用户心理和需求的把握，你要在文中输出自己的价值观，并且，要考虑到，你的价值观是否能引起粉丝的共鸣，是否能让他们找到心灵上的契合点，最典型的公号就是某蒙，每一篇文章的输出都能引起粉丝的共鸣，观点独特三观正，能产生很大的用户粘性。

      而活动，则需要从用户需求去把握，以用户需要的东西作为价值点，吸引用户参与到活动（游戏）中来，引起大家的互动，从而引起大量的转发和传播。而转发和传播并非企业的最终目的，达到企业设定的目的，才能算一次成功的活动，比如企业要求这次活动的目的是拿到100个精准粉丝的有效联系方式，而你做到了，这就是一次成功的活动。活动过程中，如何扩散有效的传播也十分重要，尤其是现在微信很多政策出台后，想引起转发和分享的手段就更有限，这就很考验运营人的经验和智商了。

      活动过后，当然需要统计数据，包括人力物力的输出和收入，各自是多少，占比多少，活动过程是否需要调整，这些都可以根据数据变化看出。所以，任何时候，数据分析都是非常重要的。

为什么越来越多的企业在开设新媒体运营岗

      现在几乎每一家企业都在开设新媒体岗位，除了是因为处于互联网+的浪潮外，更重要的是，企业看到了粉丝经济的庞大效益，输出小，回报高，无论是品牌宣传还是经济效益，新媒体无疑已成为当前传播的最佳方式。

      还有，如果你真的打算从此投身新媒体运营一去不复返的话，那么就接受新媒体全年基本无休的工作状态吧！忙到炸裂的时候，你会知道什么叫没有性生活！是真的没有！不是少！

      如果你已经是一个新媒体从业者，却还不具备强大的内容能力，又焦虑于自己的未来，那么切记，请在流量的获取、营销转化通路的搭建、规模化的商业化变现等方面去进行深入学习和深耕，并且，无论是提升销售额还是创造新的收入增长机会，一定要试着让自己的工作能为业务带来直接的价值，唯有如此，你的存在才是有价值的。

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